Szkolenia zamknięte dla firm to forma edukacji zawodowej, która tworzona jest na indywidualne zamówienie konkretnego przedsiębiorstwa. W odróżnieniu od szkoleń otwartych, które są dostępne dla każdego chętnego uczestnika, szkolenia zamknięte przeznaczone są wyłącznie dla pracowników jednej organizacji. Dzięki temu możliwe jest pełne dostosowanie programu, treści, formy prowadzenia oraz czasu i miejsca realizacji do specyfiki danego zespołu i celów, jakie firma pragnie osiągnąć. Taka forma pozwala na skupienie się na realnych wyzwaniach, problemach i procesach zachodzących w danej strukturze organizacyjnej, co czyni ją wyjątkowo skutecznym narzędziem rozwoju.
Szkolenie zamknięte to także doskonała okazja do budowania współpracy w zespole, wzmacniania komunikacji i relacji między pracownikami. Pracownicy, biorąc udział w zajęciach wyłącznie w gronie współpracowników, czują się swobodniej, chętniej dzielą się doświadczeniami i problemami, co przekłada się na lepsze przyswajanie wiedzy oraz szybsze wdrażanie nowych umiejętności w praktyce. Istotnym elementem tej formy jest również możliwość zastosowania konkretnych, firmowych przykładów oraz casów, co dodatkowo zwiększa praktyczność szkolenia.
Firmy decydujące się na tę formę inwestycji w rozwój zyskują pełną kontrolę nad zakresem i jakością procesu edukacyjnego. Mogą też liczyć na lepszy zwrot z inwestycji, ponieważ wszystkie działania są ściśle ukierunkowane na osiągnięcie określonych rezultatów. Szkolenia zamknięte to nie tylko nauka – to strategiczne narzędzie wspierające rozwój kompetencji, zmianę postaw, wzrost efektywności i budowanie przewagi konkurencyjnej.
Szkolenia zamknięte to usługa dopasowana do specyficznych potrzeb konkretnej organizacji, prowadzone wyłącznie dla pracowników danej firmy. Ich istota polega na indywidualnym podejściu, które pozwala skupić się na realnych wyzwaniach, celach i oczekiwaniach konkretnego zespołu. Takie kursy są dostosowywane co do treści, formy i dynamiki, często mają charakter projektowy – organizator tworzy program na miarę, zaprasza odpowiedniego trenera, a całość jest realizowana przy uwzględnieniu specyfiki klienta.
Szkolenia zamknięte pozwalają firmom:
oszczędzić czas – wszystkie materiały i zajęcia są skondensowane, często w miejscu i czasie dogodnym dla uczestników
osiągnąć wysoką efektywność – trener skupia się na konkretnych potrzebach firmy, co zwiększa szanse na praktyczne rezultaty
korzystać z elastyczności formy i zakresu – zarówno treści, metody, jak i harmonogram dostosowywane są do oczekiwań
budować bezpieczną i przyjazną atmosferę – uczestnicy nie obawiają się omawiać trudności, bo są we własnym gronie
Soczewka uwagi przeniesiona jest z uniwersalnych zagadnień na realne, firmowe wyzwania, co czyni takie szkolenie silnie praktycznym, skutecznym i angażującym.
Oferta Zespołu Ekspertów Manager (ZEM)
Doświadczenie i kompetencje
ZEM to firma szkoleniowo-doradcza z ponad 30-letnim doświadczeniem. Działa od 1993 roku, zatrudnia ponad 200 ekspertów, trenerów i coachów, którzy łączą specjalistyczną wiedzę z bogatą praktyką. Firma przeszkoleniła już ponad 50 tysięcy osób, z prawie 7 tysięcy firm, urzędów i instytucji.
ZEM posiada akredytację Kuratorium Oświaty w Krakowie, a także jest członkiem założycielem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych. Działa na terenie całego kraju – zarówno stacjonarnie, jak i online – współpracując z ośrodkami szkoleniowymi w różnych regionach Polski.
Oferta szkoleń zamkniętych
ZEM specjalizuje się w indywidualnych szkoleniach na zamówienie, które są precyzyjnie dopasowane do oczekiwań i specyfiki organizacji klienta. Firma zapewnia:
wysoką jakość i efektywność, co przekłada się na wzrost umiejętności i sukces organizacji
możliwość zaplanowania szkoleń w różnych obszarach, m.in.:
- Leadership – rozwój przywództwa, kompetencje managerskie
- Rozwój osobisty – umiejętności miękkie, efektywność osobista
- Kursy zawodowe – specjalistyczne kwestie techniczne i merytoryczne
- Prawo, finanse i podatki – aspekty formalne w działalności
- Administracja publiczna – specyfika pracy w sektorze publicznym
- Sztuczna inteligencja (AI), kompetencje cyfrowe – nowoczesne narzędzia i umiejętności
- Ochrona środowiska, zrównoważony rozwój – wartości i strategia
- Dostępność – aspekty dostępnościowe i inkluzywność
Przykłady form i tematów
ZEM realizuje projekty takie jak cykle szkoleń i sesji coachingowych, między innymi:
Intensywna praca nad umiejętnościami zarządzania na produkcji
Zarządzanie współpracą w zespole
Zarządzanie sobą w czasie i organizacja pracy własnej
Sztuka motywowania i delegowania zadań
Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem
Opinie klientów często podkreślają wysoki poziom zajęć, profesjonalizm trenerów i indywidualne podejście. Warto wspomnieć, że osoby takie jak Małgorzata Pelczar są opisywane jako energiczne i inspirujące prowadzące, a atmosfera uczestnictwa – bardzo zaangażowana i otwarta.
Dlaczego warto wybrać szkolenia zamknięte ZEM?
Elastyczność i precyzyjne dopasowanie
ZEM tworzy programy skrojone pod organizację, uwzględniające specyficzne wyzwania, kulturę firmy oraz cele. Taka personalizacja zapewnia, że szkolenie nie jest tylko teorią, ale rzeczywistym wsparciem.
Doświadczenie i autorytet
Ponad 30 lat działania, duża liczba klientów, akredytacje, własny zespół ekspertów – to świadectwo solidności i renomy. Wszystko to wpływa na zaufanie i komfort współpracy.
Różnorodność tematów
Oferta obejmuje szeroki zakres tematów – od kompetencji menedżerskich, przez techniczne, po cyfrowe oraz środowiskowe. Dzięki temu klient ma możliwość kompleksowego rozwoju zespołu.
Praktyczne podejście i efektywne metody
ZEM stawia na praktyczne warsztaty, interaktywność, inspirujące ćwiczenia, coaching – by zmienić nie tylko wiedzę, ale i sposób działania.
Sposób realizacji szkoleń zamkniętych przez ZEM
Proces zwykle przebiega w kilku krokach:
- Rozpoznanie potrzeb – rozmowa, analiza sytuacji klienta
- Opracowanie programu – wybór tematów, trenerów, metod
- Realizacja szkolenia – stacjonarnie lub online, w dogodnych warunkach
- Dodatkowe wsparcie po szkoleniu – konsultacje, e-materiały, coaching (w zależności od wybranej formy)
Dodatkowo, jeśli temat dotyczy np. AI lub dostępności, firma stosuje nowoczesne metody i zna aktualne regulacje. Oferuje też dotacje i rabaty przy większych grupach lub szkoleniach cyklicznych.
Wartości i atmosfera współpracy
W opiniach często pojawiają się sformułowania takie jak: energia, motywacja po szkoleniu, odkrywanie siebie, otwartość trenera, świadoma praca nad kompetencjami. Atmosfera tworzona przez ZEM sprzyja zaangażowaniu i wzmacnianiu relacji w zespole.